2019年12月10日 星期二
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淺議煤礦安全思想教育的重要性

2019-3-25 10:32:54 來源:中國礦業報 作者:蔡好國

数字新浪彩票竞技风暴 www.cgewx.com 黨的十九大報告指出,要“堅持安全發展,強化安全生產管理和監督,有效遏制重特大安全事故”。落實黨的十九大精神,打造本質安全型企業,基本包括兩個大的方面:一是硬件的本質安全,二是軟件的本質安全。這兩個方面的關鍵都取決于人的主觀能動性,其中軟件方面包括法律、規程、制度、政策、措施、管理等,而在現場管理中最關鍵的又是人的行為規范問題。因此,人對安全的幸福追求,還要從解決好播種思想到收獲行為養成的問題入手。

一、煤礦安全思想教育存在的主要問題及表現

(一)安全思想教育存在的主要問題

一是未能很好地把握繼承與發展的關系,創新意識需要進一步增強。安全思想教育工作需要在保持原來行之有效方法的基礎上,做到與時俱進,在對安全思想教育規律性認識與把握、內容的調整、形式和載體的創新等方面還有較多工作需要加強和完善。

二是未能很好地把握系統與要素的關系,基礎工作需要進一步強化。從整體來說,對職工安全思想狀況缺乏系統調研和深層次了解,對安全思想教育工作的重點、難點認識不清。

三是未能很好地把握內容與形式的關系,教育實效需要進一步提升。安全思想教育的目的性、針對性、實效性有待進一步增強,大而化之、淺層次的運行局面有待改觀。

四是未能很好地把握教育與管理的關系,教育體系需要進一步完善。目前,安全思想教育體系還不夠健全完善,沒能實現全方位、全過程、全覆蓋;責任制度不夠明確,未能有效落實;考核評價不系統、不完善,沒能起到應有的激勵、約束、監督、促進作用。

(二)存在職工思想行為中的主要表現

一是少數職工沒有真正樹立“安全第一”的思想。在現場作業中慣性、惰性、僥幸心理難以消除,存在“不‘三違’無法工作”的錯誤認識,不能完全按規章、按程序作業,導致零打碎敲的安全事故時有發生。

二是少數職工沒有真正以“三違”為恥、以遵章守紀為榮。安全榮辱觀扭曲,認為敢于違章是膽量,能夠逃避處罰是本事,冒險蠻干是水平,有的人甚至因一時的僥幸得逞而沾沾自喜、自鳴得意。

三是少數職工沒有真正把安全理念變為具體行動,達到知行統一。遵章作業不能始終如一,對于安全知識與理念知道了做不到,沒有形成良好習慣,導致安全規章、制度、措施在現場難以落實到位。

四是部分職工不能始終以積極和發展的態度對待安全工作。安全工作在一定時期、一定階段內可以取得較好成果,但缺乏持續付出艱苦努力的心理準備和堅強意志,致使安全工作陷入被動。

二、構建安全思想教育體系的主要途徑

抓好安全工作,實現安全奮斗目標,前提在認識,關鍵看態度,重點在作風,根本在落實。

一要提升思考力,以全新的思想境界抓安全。思考力是萬力之源。思考的深度,決定工作的力度,決定措施的強度。面對嚴峻經濟形勢對安全生產帶來的新變化、新考驗、新挑戰,各級管理干部一定要增強思考力,以全新的思想境界抓安全,做到“三思考三增強”:

第一,要思考安全工作重要性,增強抓好安全工作的責任感。安全是煤礦的天字號大事,特別是在當前嚴峻的經濟形勢下,抓好安全工作,不僅是一項事關職工群眾切身利益的“安全效益工程”,也是應對?;?、謀求發展最有力、最直接的現實選擇。能不能變壓力為動力,變挑戰為機遇,持之以恒的抓好安全工作,保持安全形勢總體穩定,是對各級組織把握大局、應對復雜局面能力的重大考驗。領導干部務必要增強對安全工作重要性的認識,把抓好安全作為應對?;?、戰勝困難的第一舉措和首要保障,牢固樹立“安全第一”思想,始終把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切、壓倒一切的重要位置,在一切工作安排部署的時候,要首先考慮安全;在一切工作推進實施的過程中,要讓位于安全;在一切工作與安全發生沖突的情況下,要服從于安全,真正把“安全第一”思想內化于心,外化于行。

第二,要思考安全工作系統性,增強對安全生產規律的認識。任何事物都存在其特有的發展規律,安全工作也不例外。這種規律像一只無形的大手,自始至終在主導著我們全部的安全生產工作。總體來看,安全生產存在著以下“十大規律”:安全周期規律,人的安全理念升華規律,人的生物節律變化規律,安全鏈條規律,安全木桶定律,傷疤效應,人與設備、環境相對規律,生產方式變化規律,安全堤壩原理,球體斜坡原理。同時,安全工作還受到個人素質、家庭因素、社會因素、團體因素、作業環境因素等方面的影響。抓好安全生產工作,就要尊重規律、把握規律、用好規律,運用系統的視野審視安全,運用全局的觀點思考安全,運用科學的方法管理安全。

第三,要思考安全工作長期性,增強推進安全文化的自覺性和主動性。安全管理,短期靠運氣,中期靠制度,長期靠文化。安全文化是企業安全思想境界、安全管理水平、安全整體素質的綜合體現。要認真貫徹落實黨的安全生產方針,學習借鑒先進單位經驗,總結提煉安全生產中產生的好的理念、方法,按照科學發展觀要求,高起點打造以預防為核心,獨具特色、系統完備的安全文化,促進安全管理和諧。

二要提升執行力,以嚴謹細致的工作態度抓安全。

第一,安全履責要到位。要進一步強化安全責任主體意識,按照“一崗雙責”原則,逐級落實領導分工負責制、業務保安責任制和崗位安全責任制,將安全責任分解落實到各個層面、環節和崗位,層層傳遞壓力,一級抓一級,一級保一級,全員參與、齊抓共管,共??缶踩缶?。

第二,制度落實要到位。安全規章制度、操作規程是經驗的結晶,是事故教訓的產物。實踐證明:只要按制度辦事、規范操作,就能實現安全生產;違反規程、違章蠻干必然帶來不安全隱患,導致事故發生。要嚴格落實“三大規程”以及各項安全管理制度,深入開展安全隱患排查治理,認真抓好崗位危險源辨識,突出“一通三防”等現場安全重點整治,大力加強雙基和質量標準化建設,夯實安全管理基礎。要做到“四個絕不能”:絕不能因制度不健全而出現管理漏洞;絕不能因不了解制度而違章蠻干;絕不能因圖省事、怕麻煩而違反制度;絕不能因人情而跨越制度,切實維護制度的剛性和權威。制度是絕情的,制度就是高壓線,要讓任何人都不能碰、不敢碰,碰了就要受處罰,確保各項制度落實到位。

第三,作風轉變要到位。越是形勢嚴峻,越要重于實干;越是壓力巨大,越要甘于奉獻。各級領導干部要增強責任意識,以身作則,率先垂范,帶頭落實各項安全制度規定,帶頭排查不安全隱患,帶頭完成各項急難險重任務,帶頭執行安全工作獎懲。要把安全重心下移、關口前移,深入基層,多下現場,靠前指揮,真抓嚴管,及時發現和解決職工思想、現場管理中的各類問題。要嚴格堅持24小時值班、副職跟小班、安全包保等各項制度,確保現場領導力量到位。要增強紀律觀念和大局意識,克服“等、靠、要”和依賴思想,雷厲風行、令行禁止,不折不扣地落實各項決策部署,誰分管的工作誰抓好,誰負責的任務誰完成,杜絕推諉扯皮、敷衍塞責,以高度的敬業精神和優良的作風認真抓好各項工作落實。

三要提升預控力,堅持以人為本抓安全。人是安全生產的主體,在引發事故的人、機、環境、管理四大因素中,人的因素、尤其是人的不安全行為是造成事故的最主要因素。因此,做好安全工作,必須要從人的思想、素質、行為等方面抓好預控,具體要做到“三個強化”:

第一,要強化安全思想教育。要始終把思想隱患作為安全工作的最大隱患,認真落實全員安全思想教育責任制,激發起職工強烈的自主保安意識,消除在安全上的慣性、惰性、僥幸心理。要充分發揮媒體等教育陣地優勢,精心開展安全演講、安全文藝演出、井口囑安全服務等教育活動,持續營造濃厚的安全輿論氛圍。要深入做好安全生產中一人一事的思想政治工作,積極排查安全不放心人,消除人的不安全隱患。

第二,要強化素質提升。素質決定一切。只有通過加強安全生產教育培訓,使職工掌握充分的安全知識和熟練的安全技能,才能確保安全生產。強化職工應知應會、現場操作技能和現場崗位危險源辨識與處理技能培訓,積極開展崗位練兵、技能比武活動,真正做到“干什么、學什么、會什么、明白為什么”。要注重實踐教學,全面提升職工安全業務技術素質,增強自主保安意識和互保聯保能力。

第三,要強化行為規范。強化行為規范管理,制止和杜絕習慣性違章、糾正和規范職工的不安全行為,是超前消除安全隱患,遏制事故的有力措施。要從職工的一言一行、一舉一動入手,既采取硬性約束手段,也實行溫情引導的辦法,使廣大職工形成遵章守紀、按章作業的良好行為習慣。

四要提升情感力,站在提高職工幸福指數的高度抓安全。安全工作好壞關系人的生命健康和家庭幸福。從某種意義上說,安全工作是一項“治病救人”的崇高事業。各級管理干部要切實增強工作責任心,帶著感情抓安全,帶著愛心嚴管理,以安全工作的良好成效不斷提升職工幸福指數。

第一,要正確認識幸福。什么是幸福?這是自古以來人們口口相傳的話題。在古代,“福、祿、壽、喜、財”被視為人生幸福的五要素,而在這五要素中,長壽之福是最受重視和推崇的;在現代,人們的幸福指數是由健康、親情、收入、職業、社會狀況、生態環境六大要素組成,而健康仍然是第一位的。有機構研究表明:在發達國家有60%以上的人已經做不到每天都有愉快的感覺,物質生活的豐富、欲望的滿足、利益的獲取并不能使人們獲得更多的幸福。事實上,安全健康才是幸福之源,人生的幸福都必須建筑在生命健康的基礎之上,因安全事故失去生命,不僅給自己造成災難,更多的是把災難留給了家人、留個了社會,這是很不負責任的表現。廣大干部職工要牢固樹立“安全就是最大幸福”的理念,懷著對生命的敬畏,懷著對幸福的渴望,以強烈的事業心和高度的責任感,認真抓好安全工作,筑牢人生、家庭、社會幸福的基石。

第二,要積極創造幸福。我們所有工作的根本目的是提高職工生活水平,使廣大職工生活更加幸福、更加富裕、更加和諧,這是管理干部的最大責任、最高使命。生命的意義,最大莫過于通過自己的努力挽救別人的生命。對職工的生命負責,維護職工安全健康,才是每名管理干部的真善大愛。如果因我們工作失誤造成職工傷亡,就是失職,就是犯罪,也無法向上級組織和職工群眾交代,必將受到良心的譴責。抓好安全就是善待自己,就是善待職工,各級領導干部必須保持清醒認識,視職工為兄弟,視安全為生命,把安全作為幸福的基礎,把別人幸福作為個人幸福的前提,對自己負責、對他人負責、對家庭負責,用心抓好安全工作,確保職工生命健康,努力實現礦井共同和諧幸福。

第三,要學會享受幸福。幸福寄希望于安全,安全又會給予我們無限美好的幸福生活。作為一名管理干部來說,只有自己的職責范圍內杜絕事故,實現安全生產,每名職工都安安全全,才會獲得心靈的寧靜與和諧,才會享受到最大的幸福。作為每名職工來說,遵章作業、遠離危險,做到自主保安,既不傷害他人,也不被他人傷害,能夠在安全的環境中快樂工作,這就是在享受生活、享受幸福。面對當前嚴峻經濟形勢,廣大干部職工要牢固樹立“與礦井一同成長”理念,積極發揚自強不息、厚德載物、追求卓越的精神,直面困難不低頭、面對壓力志更堅,同舟共濟、共克時艱,通過團結奮斗、不懈努力,提高礦井經濟運行質量和效益,從而實現礦井和個人的共同發展進步。唯有如此,幸福才會掌握在自己手中;唯有如此,我們每個人都才能快樂幸福的工作和生活?!?/p>

(作者單位:內蒙古榮信化工有限公司)