2019年12月13日 星期五
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疏通“節點” 打通“堵點” 夯實“重點”

同煤白洞礦業為青年人才鋪路搭橋

2019-6-5 10:04:35 來源:中國礦業報

数字新浪彩票竞技风暴 www.cgewx.com 今年以來,同煤集團白洞礦業公司堅持以集團公司“1311”選人用人標準為導向,積極完善人才引進、培養、評價、流動、激勵機制,最大限度地為青年人才鋪路搭橋,為企業發展提供堅強的人才保障和智力支持。

一是疏通“節點”。公司高度重視青年優秀人才的培養,以“福生工作室”和外委培訓為抓手,為青年人才搭建學習交流平臺,充分調動他們勤學、善鉆、求上進的積極性,營造了爭當技術能手、崗位技術尖子的良好學習氛圍。為使培訓形式和內容更加貼近實際,“福生工作室”把培訓課堂放在工作現場,并把工作中急需的實操技術作為培訓重點,由技術經驗豐富的老師傅面對面教知識、傳技巧,推動了課堂和工作的深度融合。

二是打通“堵點”。公司力爭在青年人才體系政策制度設計和人才創新發展上建立暢通渠道,采取多種形式和方法,積極引進在安全生產、經營管理和改革發展上有見識、有擔當、有作為的優秀大學生,充分發揮他們的專業特長,全面提升公司員工素質技能。此外,公司不斷創新專業技術人才工作機制,制定了《關于大力推進干部人事制度改革、培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》和《關于進一步加強高素質專業化干部隊伍建設的若干規定》,讓青年人才在學中干、干中學,成為懂技術、精管理、善創新的多面手,真正做到人盡其才,使有才能的技術人才在本職崗位上充分發揮作用。

三是夯實“重點”。公司針對以往青年人才工作只重日常工作、不重考核的實際,進一步制定了《公司青年人才工作目標考核辦法》,不斷加強對公司各單位培養使用青年人才的考核,有力地保障了青年人才工作的順利開展?!?

(姜 皓)

網站編輯:宮莉